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Título
Text copied to clipboard!Gerente Global de Recrutamento
Descrição
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Estamos procurando um Gerente Global de Recrutamento dedicado e experiente para liderar nossas estratégias de aquisição de talentos em múltiplos países. O candidato ideal será responsável por desenvolver e implementar processos eficazes de recrutamento que atendam às necessidades globais da empresa, garantindo a atração e retenção dos melhores profissionais. Este papel exige uma compreensão profunda das práticas de recrutamento internacionais, habilidades excepcionais de comunicação e a capacidade de trabalhar em ambientes multiculturais. Além disso, o Gerente Global de Recrutamento colaborará estreitamente com líderes de diversas áreas para alinhar as estratégias de contratação com os objetivos organizacionais, promovendo uma cultura inclusiva e diversa. Será fundamental monitorar métricas de desempenho, otimizar processos e garantir conformidade com legislações locais e internacionais relacionadas à contratação. Se você é apaixonado por conectar talentos a oportunidades globais e deseja fazer parte de uma equipe dinâmica e inovadora, esta é a posição ideal para você.
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Desenvolver e implementar estratégias globais de recrutamento.
- Gerenciar processos de seleção para diversas regiões e culturas.
- Colaborar com líderes de departamento para identificar necessidades de contratação.
- Garantir conformidade com leis trabalhistas internacionais.
- Monitorar e analisar métricas de recrutamento para melhoria contínua.
- Promover diversidade e inclusão nas práticas de contratação.
- Supervisionar equipes de recrutadores locais e internacionais.
- Negociar contratos com fornecedores e plataformas de recrutamento.
- Organizar eventos e feiras de emprego globais.
- Manter atualizadas as políticas e procedimentos de recrutamento.
Requisitos
Text copied to clipboard!- Experiência comprovada em recrutamento global ou internacional.
- Conhecimento das legislações trabalhistas de diferentes países.
- Habilidades avançadas de comunicação e negociação.
- Capacidade de liderança e gestão de equipes multiculturais.
- Fluência em inglês e preferencialmente em outros idiomas.
- Forte orientação para resultados e resolução de problemas.
- Conhecimento em sistemas de gestão de recrutamento (ATS).
- Graduação em Recursos Humanos, Administração ou áreas relacionadas.
- Disponibilidade para viagens internacionais.
- Habilidade para trabalhar sob pressão e em ambientes dinâmicos.
Perguntas potenciais de entrevista
Text copied to clipboard!- Quais estratégias você utilizaria para atrair talentos em diferentes países?
- Como você garante a conformidade legal em processos de recrutamento internacional?
- Descreva sua experiência em liderar equipes multiculturais.
- Como você promove a diversidade e inclusão no recrutamento?
- Quais métricas considera essenciais para avaliar o sucesso do recrutamento global?
- Como você lida com desafios culturais durante o processo de seleção?
- Explique sua experiência com sistemas de gestão de recrutamento.
- Como você mantém-se atualizado sobre as tendências de recrutamento internacional?
- Descreva uma situação em que teve que negociar com fornecedores globais.
- Como você gerencia o equilíbrio entre rapidez e qualidade na contratação?
